Волгоградцам назвали самые востребованные в 2024 году профессии

Фото: МТВ.ОНЛАЙН

Названы самые востребованные в текущем году профессии в нашем регионе.

Как сообщили специалисты службы исследований HeadHunter, масштабный дефицит кадров, который проявился в 2023 году, сохранится и в 2024 году. Главная причина, которая стала демографическая ситуация, не скоро выправится. Волгоградская область довольно сильно испытывает на себе негативное влияние кадрового голода, который затронул все человечекоемкие отрасли (сферы розничной торговли, автомобильного бизнеса, рабочего персонала, продаж, медицины и фармацевтики, строительства и недвижимости, транспорта, логистики и перевозок, производства и гостеприимства).

Самыми востребованными специалистами на рынке труда в Волгоградской области в 2023 году были представители различных рабочих специальностей (токари, фрезеровщики, шлифовальщики), врачи и дворники. Далее следуют повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина, агенты по недвижимости, операторы колл-центра, автомойщики, продавцы, автомеханики, товароведы, сварщики, разнорабочие, уборщицы, маляры, монтажники, фармацевты, директоры магазина и операторы станков с ЧПУ.

При этом работодатели все больше предпочитают специалистов, способных решать несколько задач одновременно. Это связано с потребностью в универсальных кадрах и необходимостью быстрой адаптации к изменяющимся условиям.

Отмечается, что в 2024 году будут нужны квалифицированные рабочие, причем это общемировой тренд. Наступает, так называемый, «золотой век» для рабочих, и их дефицит является одной из главных причин, сдерживающих производство.

Также будет расти спрос на профессии и специалистов, имеющих дело с искусственным интеллектом, нейросетями. Рост на них начался уже в 2023 году. Так, в Волгоградской области появились 160 подобных вакансий. Специалистов, знающих как работать с нейросетью, работодатели ищут из IT-сферы.

Дефицит кадров сохранится и в 2024 году. Привлекать персонал будут зарплатами и улучшением условий труда. Правило хорошего тона сейчас – проводить опросы в коллективе, чтобы узнать, что нужно самим сотрудниками. Запросы могут различаться в зависимости от возраста сотрудников. Более молодым сотрудникам интересны программы ментального здоровья и частичной или полной оплаты занятий спортом. Возрастным сотрудникам интереснее программы соцподдержки, ДМС и санаторно-курортное лечение.